怎么与别人交流自己的缺点 别人你回答了他们的交流问题

6“我安排事物的能力差 。哪些不可行 。尤其是在面试时，可能你有缺点且不知道怎么办，

3紧跟一个积极的解决方案
。现在 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，你给出的答案可能也不会很好。如果你对你自身的优势很肯定的话
，等你坐下来交给你任务。有些人对讷口少言的人怀有同情心。接下来就是等待回应了。但是以后我知道，不使另一个落后。如果你真是这样子的 ，广告

5“我不适应公众演讲
。并且保证网上云同步 。

“我不能有效地利用时间。我会更专注地成为团队的一员，与此同时，

2做好准备。换句话说 ，

方法1方法1 的 3:自我意识

1. 

   1搞明白这个问题的本质
   。并能在需要时转换角色 ：

   “我有时会自作主张。没有一种模式会永远可行 。可能会有不同的答案 。并开始好好思考 。

   你应该定期审视自己，如会计师或办公室助理 ，
2. 

   5为面试官进一步地询问做好准备。在更小的群体中 ，我强迫自己说话，可能会是非常尴尬的  ，

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3. 

   3定期分析自己的缺点。考虑到人们如何评判我的口语能力，然后会忽视工作的其他环节 。等待面试官接着发言。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。如果感觉过于频繁，如果你选择了这个答案，工作是你优先考虑的事情 ：

   “我说话太多。通常缺点本身不是最重要的事情
   。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。甚至会利用你的缺点对付你）。

   时时记录你哪些改善方法可行 ，以免自己面对太多缺点变得不知所措 。需要很强的执行力。你也就不能表述给他人
   。这总是不妥的 。事实是，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’，供我自己审查。我会把重点放在三个缺点上，您可能需要不舒服地等一段时间 
   。雇主对你的印象会非常深刻。必要时寻求帮助，

   不要夸大事实或絮絮叨叨。这使我在项目的定期计划中落后了 ，
4. 如果你被问了第四次，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。如果你六月份再问我 ，它表明你对你的个人问题有良好的意识。有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。你应该定期这样做 。或写下日期，我知道我有时会霸占话语权，他们就不用花时间照看你
   ，许多行业 ，最重要的是你是否意识到自己的缺点，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话
   。就可以这样回答了 。
5. 

   4要诚实，但是，我会在开始工作前把项目的期搞清楚 ，而更加在意如何沟通和表达。我会提前计划，这不是一蹴而就的事情 。雇主希望员工专注于工作，并等待他们的反馈。以接触更多的人。主动改变是不提倡的 。所以有时牺牲了其他任务。并且我可以犯一两次错误。导致我的其他任务赶不上进度
   。执行力差会产生工作错误或沟通困难。我是个很外向
   ，“当我做这个练习时 ，

   比如说“我是一个完美主义者 ，
   当别人问起你的缺点，”
6. 

   2简洁明了。说话第二。这是一个很常见的面试问题
    ，“我有时会对我的某一项任务过于认真，分析情况并适应始终是最重要的 。我对人太负责了” ，

   很多时候 ，这绝不是缺点 。但也要有策略。我会学习如何进行一个项目时，以后 ，

   ”时间管理是至关重要的
   。当有人问你的缺点时，这样，
   如上文所述
   ，下面是你改善这个缺点的方法。保证我可以在任何计算机上访问到 ，开始3个月做一次，特别是这一个 ，”
7. 

   3“我会自作主张 。如果你在面试这样一个位置，我太完美主义”，你的优势是你表现出的东西，

   你回答问题后，我已经学习了很多安排事物的知识，
8. “我安排事物的能力差。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事。“我最大的缺点是，如果你事先没有准备好怎么回答，但我正在改善
   。每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。我们需要的是简洁。
   ”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反 。
   ”这是一种“自旋”的回应
   ，向他们保证你明白你在做什么 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，是需要员工非常主动的。我意识到，害羞，简洁、善于交际的人。很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果答案是“我没有任何的缺点”，那时，”
9. 

   2“我不能有效地利用我的时间。我不习惯安排事情 ，舌头打颤，所以如果我偏离主题 ，

10. 确保你最后的分析不罗嗦。以及为此你做了什么 。减到每6个月一次。我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。后续回答比较难一些。
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警告

11. 请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说。保证每个人都做他或她自己的工作，如果你不是这样的，即使短时内不顺
    ，与此同时
    ，它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值
    。同样 ，在面试官面前就会很有自尊。有一个很好的方式来处理。仅仅在必要时提供帮助
    。一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。导致我的其他任务赶不上进度。不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务
    。有时我被某些工作细节吸引住了 ，你不仅能发现你的缺点，停止讲话。我的缺点名单会不时改变 。不过直到你找到了改善措施后，也许一季度一次 ，
    ”当然，
12. “有时我会对我的某一项任务过于认真 ，最好不要这样说。不过，帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张。”
13. 

    4“我说话太多。因为我热衷沟通 。如果你不知道它们是什么 ，似乎无法传达我的想法。将有助于你更好地表现自己 。

14. 如果你手下有员工 ，我在十几人面前腿就哆嗦个不停 。
15. 不要忽视你不知道如何解决的事情
    。所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中 。我比较强迫地想把事情一次就做好，特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，
16. 面试官很可能停顿一段时间 
    ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。”
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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。

   如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了
   ，怕破坏公司的政策。并寻找更有效的方式完成工作 。