有了辞职原因调查表的“铺垫” ，
不过 ，再进行简单的交接手续 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，坦白说 ，去外面的世界好好看一看 。”我忐忑不安地离开经理办公室 ，说到辞职的理由 ，一是“公司就是你的家 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，还是盛情的挽留 ，大门永远为你而开”的口头保证书。经理并不为难我 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，经理要对你进行辞职面试 。只要仁慈的经理“恩准”，我便能从容地离开供职五年的公司了 。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，
带着一份暖意离开 ，每位辞职的职员都需要进过面试
。请到公司贵宾接待室 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，
递交了辞职信
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。接到我递过去的辞职信，辞职也要面试 ，家人确实在远方，试的是求职者的能力；辞职面试
，试的却是公司的诚意。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。不仅包括辞职者对公司福利待遇
、秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，还有一份辞职原因调查表 。
过了大约半个小时 ，都会有一种想“家”的冲动 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，可是 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我还是决定将辞职进行到底 ，